قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا 2023 يشهد تغيير ضخم !
قد تصل العائدات المالية عند التقاعد الى 159 ألف جنيه استرليني وأمور أخرى مذهلة
التغيرات في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا 2023
وصفت صحيفة الصن البريطانية التغييرات التي طرأت اليوم على قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا بالضخمة والتي من شأنها أن تزيد دخل المتقاعد في نهاية خدمته العملية.
وقد أقر البرلمان اليوم مشروع القانون الذي من خلاله تم التعديل على قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا, والمشروع الآن سيدرس في مجلس اللوردات وهي المرحلة الثالثة في مشواره نحو الحصول على الموافقة الملكية ليصار الى قانون معتمد ونهائي وينفذ فورا بحسب أحكامه.
يمكن القول أن تغييران حدثا اليوم في مشروع قانون أنظمة التقاعد, وسنحلل هذين التغيرين ونبين أهميتهما على المدى البعيد والقريب بالنسبة للشخص العامل عندما يصل للسن التقاعدي في المملكة المتحدة.
أقرأ أكثر:
- التغييرات المالية التي تهمك في بريطانيا بشهر نوفمبر بما فيها زيادة الرواتب
- طرق تخفيف ضريبة الدخل في بريطانيا للسنة المالية الجديدة 2023
- تحصيل الأموال في بريطانيا في شهر يناير 2023, كيف تجني مئات أو آلاف الجنيهات في بريطانيا ؟
التغيير الأول: تخفيض سن البدء في حساب سنوات التقاعد
حاليا بحسب قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا يجب ان تبلغ 22 عاما حتى يتم تسجيلك في المعاش التقاعدي.
لكن بحسب القانون الذي ارسل لمجلس اللوردات للمصادقة عليه والموافقة, انخفض سن العامل او الموظف الى 18 عاما. مما يعني دخول شرائح كثيرة وجديدة الى نظام المعاش التقاعدي.
وهذا الأمر سيعود على العامل بالنفع عند وصوله سن التقاعد وهو 66 عاما في بريطانيا, أو التقاعد المبكر قبل هذا السن. لأنه سيتيح للعامل توفير 8% من راتبه بشكل شهري لمدة 4 سنوات اضافية وستضاف الى المبلغ النهائي الذي سيحصل عليه عند التقاعد.
وهنا يجب أن نشير الى مسألة هامة وهي, إن قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا الحالية لا تمانع من تسجيل العامل أقل من 22 عاما. لكن العامل عندما يصل الى 22 عاما يسجل بشكل تقائي دون الحاجة لتقديم طلب اشتراك وانتظار الموافقة عليه.
وبذلك نرى أن التغيير الجديد في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا جعل دخول العامل الذي يبلغ من العمر 18 عام تلقائي, وهو أمر بالغ الأهمية كما سنرى عند استعراض الأمثلة العملية.
في الفيديو : شهر التغييرات في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا
التغيير الثاني: إلغاء الحد الأدنى المالي للدخل
في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا المعمول بها حاليا ,هناك حد أدنى للدخل السنوي يجب توافره لدخول العامل الى نظام المعاش التقاعدي.
لكن في التعديل الذي جرى اليوم على مشورع القانون تم إلغاء حد صاحب الدخل الأدنى (LEL) واستبدل بنظام يعتمد على قدرة العامل الذي لديه أي مبلغ من الدخل على الادخار.
وكان يتعين على الشخص أن يكسب ما لا يقل عن 6240 جنيهًا إسترلينيًا حتى يتمكن من المساهمة في معاشه التقاعدي.
إن هذا التحرر من قيد الدخل السنوي المؤدي للاشتراك في نظام التقاعد سيؤدي الى فوائد كثيرة أبرزها دخول فئات أخرى من الفقراء وذوي الدخل المحدود في نظام المعاشات التقاعدية, الأمر الذي سيؤمن لهم حياة أفضل عند وصولهم لسن التقاعد.
أمثلة عملية عن فوائد تعديل قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا
قام الخبراء في Interactive Investor (II) بتحليل الأرقام والبيانات بموجب قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا الحديثة التي أجريت اليوم. واكتشفوا أن هذه التغييرات قد يكون لها فوائد من حيث العائدات المالية في حال تم تنفيذها.
مثال أول: شخص يبلغ من العمر 18 عام ويكسب 20 ألف جنيه استرليني سنويا
لو افترضنا أن هناك شخص يبلغ من العمر 18 عام ويتقاضى عائد سنوي قدره 20 ألف جنيه استرليني, فكيف سيكون وضعه في ظل قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا التي تم تغييرها اليوم ؟
لو واظب هذا الشخص على دفع نسبة المساهمة في معاشه التقاعدي وهي 5% الى سن التقاعد القانوني وهو 66 عاما, هنا يمكنه الحصول على زيادة تقاعد قدرها 159 ألف جنيه إسترليني بموجب هذه التغييرات الجديدة.
ويشكل هذا الرقم زيادة من 187000 جنيه إسترليني مع الحد الأدنى للادخار. عند بدء الادخار بسن 22 عامًا فقط، ويصل إلى 346000 جنيه إسترليني بدون الحد الأدنى للادخار. وبدء الادخار يكون طبعا عند 18 عامًا.
مثال ثاني: شخص يبلغ من العمر 18 عام ويكسب 30 ألف جنيه استرليني سنويا
فيما لو طبقنا التغييرات الحديثة في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا على عامل يتقاضى أجر سنوي يبلغ 30 ألف جنيه استرليني سنويا ويبلغ من العمر 18 عام, ويساهم بشكل دائم في دفع نسبة من دخله للمعاش التقاعدي حتى سن التقاعد القانوني 66 عاما.
عندها يمكن لهذا العامل أن يحصل على زيادة تقاعدية قدرها 199 ألف جنيه إسترليني. وتشكل هذه النسبة ارتفاع في رقم العائد من 321000 جنيه إسترليني (الذي كان يتقاضاه فيما لو كان يدفع النسبة ضمن الحد الأدنى وهو 6240 جنيهًا إسترلينيًا وضمن السن الأدنى 22 عامًا بموجب القواعد القديمة.), إلى 520000 جنيه إسترليني بدءًا من بلوغه 18 عامًا وبدون الحد الأدنى المسموح به من الأجر السنوي.
ما هو التسجيل التلقائي؟
يقصد بمصطلح التسجيل التلقائي في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا, أن يسجل صاحب العمل الموظفين لديه في نظام التقاعد عندما يكون وضع العامل يسمح بدخول وتنفيذ هذه القواعد. وعندها يصار الى خصم نسبة من راتب الموظف تذهب لحسابه في صندوق التقاعد الذي سيتقاضاه عند تقاعده النهائي عن العمل.
وقد بدأ العمل بقواعد التقاعد العمالي في بريطانيا بعام 2012, والهدف هو تأمين حياة أفضل للعمال والموظفين عند عدم قدرتهم على العمل أو تركهم للعمل بشكل نهائي.
وكل العمال كانوا يسجلون بشكل تلقائي في نظام التقاعد العمالي وكان الاستثناء الوحيد لعدم التسجيل التلقائي إذا كان عمرك أقل من 22 عامًا أو كنت تكسب أقل من 10000 جنيه إسترليني، وفي هذه الحالة عليك أن تطلب الاشتراك في نظام التقاعد العمالي.
كم تبلغ نسبة الاقتطاع من الراتب؟
عندما تدخل في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا يجب أن يدفع الى نظام التقاعد ما نسبته 8% من راتب العامل وترتفع فيما بعد الى 10% وتتوزع على الشكل التالي:
- 5% تدفع من قبل العامل.
- 3$ تدفع من قبل صاحب العمل.
- 2% زيادة سنوية في المساهمات.
يجب دفع ما لا يقل عن 8% في المعاش التقاعدي، حيث تساهم أنت بنسبة 5% ويدفع صاحب العمل 3% على الأقل.
والأهم من ذلك، أن المساهمة التي تقدمها كموظف يتم خصمها قبل الضريبة – وبالتالي فإن المبلغ الفعلي الذي تضعه في نظام التقاعد أقل مما يبدو.
فعلى سبيل المثال، إذا كنت تدفع ضريبة بنسبة 20٪ على أرباحك، وكانت مساهمة التقاعد الخاصة بك هي 100 جنيه إسترليني، فهذا لا يكلفك سوى 80 جنيهًا إسترلينيًا لأن هذا هو المبلغ الذي كان سيستحقه هذا المبلغ بعد الضريبة.
رأي الخبيرة أليس جاي في تغييرات قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا
في حوار اجرته صحيفة الصن مع أليس جاي، وهي تشغل منصب رئيسة قسم المعاشات والمدخرات في شركة II. قالت السيدة غاي حول التغييرات الجديدة في قواعد التقاعد العمالي في بريطانيا:
- “تبدو التغييرات صغيرة، لكنها يمكن أن تغير حياة العديد من العمال، مما يجعل من الأسهل بكثير توفير ما يكفي للتقاعد، وخاصة بالنسبة للعمال الأكثر فقرا.
- “إنها أخبار رائعة أن قواعد التسجيل التلقائي للمعاشات التقاعدية ستشمل الآن أصغر العمال، بالإضافة إلى جميع الأرباح التي تصل إلى 50270 جنيهًا إسترلينيًا”.
- “إن العمال الأكثر فقراً يتأثرون بشكل غير متناسب بالنظام الحالي الذي يستبعد الدخول المنخفضة من مساهمات التقاعد التلقائية”.
- “من المهم أن تضع في اعتبارك أنك قد تحتاج إلى ادخار أكثر من الحد الأدنى لمبالغ المعاش التقاعدي لتحقيق تقاعد مريح.
- “في المستقبل ، يتعين على صناع السياسات أن يفكروا في زيادة نسب التسجيل التلقائي فوق المعدل الحالي البالغ 8%، وهو ما لا يكفي لمعظم الناس لتحقيق تقاعد مريح”.
لكن التغييرات ليست سوى خطوة واحدة في الاتجاه الصحيح، بحسب الخبيرة جاي.
