بدء زيادة الأجور في بريطانيا و500 ألف عامل تقاضوا الزيادة اليوم

Living Wage Foundation أو مؤسسة ضمان الحد الأدنى للأجور في بريطانيا

تأسست Living Wage Foundation في عام 2011، وهي منظمة غير ربحية تنشر سنويًا قيمة الحد الأدنى للأجور في بريطانيا والذي يُعرف باسم “الأجر الحي” أو “الأجر الحقيقي”. ويُحسب هذا الأجر بناءً على تكلفة المعيشة في بريطانيا، بما في ذلك الطعام والسكن والنقل والفواتير.

في عام 2023-2024، سيبلغ الحد الأدنى للأجور للعمل خارج لندن 9.90 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، بينما يبلغ الأجر داخل لندن 11.05 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.

يُعترف بالشركات التي تدفع موظفيها الأجر الحي من قبل Living Wage Foundation من خلال الحصول على شهادة “الأجر الحي”. وتلتزم هذه الشركات بدفع أجور عادلة لموظفيها، مما يساعد على تحسين جودة الحياة والاستقرار المالي للعمال.

تأثير Living Wage Foundation

ساهمت Living Wage Foundation في زيادة أجور العمال في بريطانيا بشكل كبير. في عام 2023، كان هناك أكثر من 100,000 شركة في بريطانيا تدفع موظفيها الأجر الحي بالفعل. وهذا يعني أن ملايين العمال في بريطانيا يحصلون على أجور عادلة يمكنهم من خلالها تلبية احتياجاتهم الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات أن الأجر الحي يحسن الصحة العقلية والجسدية للعمال، ويزيد من الإنتاجية في العمل. كما أنه يساعد على تقليل الفقر وتعزيز المساواة الاجتماعية في بريطانيا.

بعض الأمثلة على الشركات التي تدفع الأجر الحي في بريطانيا

• Google UK
• Tesco
• Sainsbury’s
• HSBC
• PwC
• Unilever
• BT
• Lloyds Banking Group
• Marks & Spencer

كيفية دعم Living Wage Foundation

يمكن للأفراد والشركات دعم مؤسسة Living Wage Foundation من خلال:

• التبرع للمنظمة
• المشاركة في حملاتها
• شراء منتجات وخدمات من الشركات التي تدفع الأجر الحي.

مفهوم الأجر الحي 

هو أجر يُدفع للعمال يكفي لتغطية احتياجاتهم الأساسية، بما في ذلك الطعام والسكن والنقل والفواتير والرعاية الصحية. يتم حساب الأجر الحي بناءً على تكلفة المعيشة في منطقة معينة، وعادة ما يكون أعلى من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون في بريطانيا.

ما هو الفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الحي؟

الحد الأدنى للأجور هو أجر يُدفع للعمال من قبل الحكومة ويكون محدد ومرتبط بعوامل عديدة. بل أنه يتم تحديده بناءً على معدلات اقتصادية ترصد من قبل جهات معينة في وزارة المعاشات والعمل والأجور DWP في بريطانيا، ومن هذه العوامل وأهمها مقياس تكلفة المعيشة ومعدل البطالة ومقدار التضخم.

أما الأجر الحي فهو أجر يُدفع للعمال من قبل الشركات. ويتم تحديده بناءً على تكلفة المعيشة في منطقة معينة.

وبشكل عام، يكون الأجر الحي أعلى من الحد الأدنى للأجور. وذلك لأن الأجر الحي يهدف إلى تغطية احتياجات العمال الأساسية، بينما يهدف الحد الأدنى للأجور إلى منع العمال من العيش في فقر. وهناك بون شاسع بين المفهومين وخاصة بما يتعلق بالقدرة الشرائية للشخص. والجدير بالذكر أن لكل مفهوم قواعده وميزاته وعيوبه وخصائصه.

ما هي فوائد الأجر الحي؟

للأجر الحي العديد من الفوائد، منها:

• تحسين جودة الحياة للعمال.
• زيادة الإنتاجية في العمل.
• تقليل الفقر وتعزيز المساواة الاجتماعية.
• زيادة القدرة الشرائية للفرد.
• المساهمة بدوران عجلة الاقتصاد.
• ضمان الحياة الكريمة.

ما هي التحديات التي تواجه الأجر الحي؟

يواجه الأجر الحي بعض التحديات، منها:

• تكلفة الزيادة في الأجور للشركات
• معارضة بعض الشركات للأجر الحي.

في الفيديو : ترتفع توقعات أسعار الفائدة مع وصول نمو الأجور الأساسية في المملكة المتحدة إلى مستوى قياسي

مستقبل Living Wage Foundation

تسعى Living Wage Foundation إلى زيادة عدد الشركات التي تدفع موظفيها الأجر الحي. كما تعمل على زيادة الحد الأدنى للأجور في بريطانيا ليعكس بشكل أفضل يتناسب مع تكلفة المعيشة الحقيقية في المملكة المتحدة.

يُعد الأجر الحي قضية مهمة في بريطانيا، حيث يساهم في تحسين حياة ملايين العمال. وتلعب مؤسسة Living Wage Foundation دورًا حيويًا في تحقيق هذا الهدف.

بدء زيادة الأجور في بريطانيا

بعد هذه الاحاطة الوجيزة بمؤسسة Living Wage Foundation وعملها في بريطانيا وما تسعى إليه وأهدافها, بات من السهل فهم أن الفئة المقصودة بعنوان المقال ( بدء زيادة الأجور في بريطانيا ) هي الفئة من العمال المندرجين تحت هذه المؤسسة التي تم شرحها.

وبناء عليه سيتقاضى نحو 500 ألف عامل في الشركات البريطانية الخاصة التي تعمل وفق رؤية مؤسسة Living Wage Foundation على زيادة في الأجور اعتبارًا من اليوم مع زيادة أجر المعيشة الحقيقي بنسبة 10٪.

الفئة التي شملها بدء زيادة الأجور في بريطانيا

ذكر بيان مؤسسة Living Wage Foundation , أن أكثر من أربعمائة وخمسون ألف شخص يعملون لدى 14.000 صاحب عمل وشركة سيحصلون على أجر المعيشة الحقيقي بدء من اليوم.

وقالت إنه أجر طوعي (لا يشترط أن يطابق زيادة الأجور في القانون الحكومي ) ويستفيد منه الموظفون والعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا ويعملون في شركات خاصة، والذين قام صاحب عملهم بتسجيل عمله الخاص أو شركته في مؤسسة Living Wage Foundation.

والفكرة هي أن الأجر المعيشي الحقيقي يعتمد على ما يحتاجه العامل بدوام كامل وأسرته لتغطية نفقاتهم، بما في ذلك تكاليف الطعام والملابس وفواتير الأسرة.

وبالتالي نستنتج أن كل العمال الذين يعملون في شركات تتبع لمؤسسة Living Wage Foundation في بريطانيا سيكونون مرشحين لمرحلة بدء زيادة الأجور في بريطانيا بالتتابع والتوالي وأن نصف مليون منهم تقاضوا هذه الزيادة بالفعل من الشركات التي يعملون بها.

كم ستبلغ الزيادة في الأجور ؟

كما أسلفنا إن الأجور سترتفع من 10.90 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا لساعة العمل خارج لندن، ومن 11.95 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا للساعة داخل العاصمة. وأن بدء زيادة الأجور في بريطانيا سيكون من اليوم.

وهذا المعدل بشكل عام أعلى من أجر المعيشة الوطني الحالي التي تفرضه وزارة DWP الخاصة بالمعاشات والاجور البريطانية. والذي يبلغ الأجر لكل ساعة عمل 10.42 جنيهًا إسترلينيًا لشخص يبلغ من العمر 23 عامًا أو أكثر. وقالت المؤسسة إن الزيادة بنسبة 10% تعكس “التكاليف المرتفعة باستمرار” للعمال ذوي الأجور المنخفضة بسبب ارتفاع التضخم وأزمة تكلفة المعيشة.

وعليه سيحصل العامل بدوام كامل الذي يحصل على أجر المعيشة الحقيقي الذي تفرضه مؤسسة Living Wage Foundation الجديد على 3081 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا, وهو أكثر من أي شخص مدرج على الحد الأدنى للمعاشات والأجور الحكومي الحالي، بالإضافة إلى 5323 جنيهًا إسترلينيًا اذا كان العمل في مدينة لندن وفقًا لبيان المؤسسة.

تصريحات ممثلة مؤسسة Living Wage Foundation

قالت كاثرين تشابمان، مديرة مؤسسة Living Wage:

• “مع تراجع التضخم، لا يمكننا أن ننسى أن العمال ذوي الأجور المنخفضة يظلون عند النهاية الحادة لأزمة تكلفة المعيشة.
• “لا يزال العمال ذوو الأجور المنخفضة يعانون من ارتفاع الأسعار بشكل عنيد لأنهم ينفقون حصة أكبر من ميزانيتهم ​​على الغذاء والطاقة. هذه المعدلات الجديدة هي شريان الحياة لـ 460 ألف عامل الذين سيحصلون على زيادة في الأجور.
• “أنا أعيش في خوف – إذا ارتكب برنامج عمل الدوحة خطأً، فسوف يطالبونك بإعادة الأموال”.

وقالت المؤسسة إن أعدادًا قياسية من أصحاب العمل يشتركون لدفع المعدلات الطوعية. وقالت الأمينة العامة لشركة يونيسون كريستينا ماكانيا: “هذه أخبار جيدة لمئات الآلاف من العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يقوم أصحاب عملهم بالشيء الصحيح. وهذا يدفع لهم أجرًا لائقًا.

“لكن الكثير ممن يقدمون الخدمات العامة الأساسية سيفتقدون. يشمل هؤلاء الموظفون العاملين في مجال الرعاية، الذين غالبًا ما يتقاضون أجور الفقر، في قطاع يكافح بالفعل لملء الوظائف الشاغرة القياسية.

“زيادة اليوم تعني أن آلاف العمال الذين تستخدمهم هيئة الخدمات الصحية الوطنية بأدنى مستويات الأجور – مثل الحمالين وعمال النظافة وخدم المنازل وموظفي الأمن – سيكونون أقل بكثير من المعدل الجديد. ويجب على الحكومة أن تحذو حذوها وتعزز الحد الأدنى للأجور حتى يصبح الملايين أكثر قدرة على تحمل ضغوط تكلفة المعيشة التي تسبب مثل هذه الألم المالي العميق.